开一家公司挂社保可行吗？

从法律层面来讲，开一家公司专门用于挂社保这种行为存在合法性方面的问题。首先我们来了解一下相关法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。正常情况下，社保的缴纳应该是基于真实的劳动关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。当个人为了缴纳社保而开公司，但并不存在真实的劳动用工情况，这种行为可能被认定为骗取社保待遇的欺诈行为。因为社保的缴纳是与劳动者的工作情况紧密相连的，企业按照员工的工资基数等为员工缴纳社保，同时员工也为企业提供劳动。

此外，《劳动保障监察条例》也规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。如果开公司挂社保，在申报社保缴纳基数等情况时很可能会出现与实际不符的情况，这就属于瞒报行为，会面临相应的行政处罚。

从实际操作和后果来看，开公司挂社保不仅要承担法律风险，还需要考虑公司运营的成本，比如税务申报、工商年报等一系列事务，如果处理不当还可能导致公司异常，影响个人信用等。所以，不建议通过开公司挂社保这种方式来缴纳社保，应按照合法合规的途径进行社保缴纳。