剧组不给群头工资是否犯法？

在探讨剧组不给群头工资是否犯法这个问题时，我们需要从多个角度进行分析，并且依据相关法律规定来判断。

首先，从法律关系上来说，群头和剧组之间一般会形成劳务关系或者劳动关系。劳务关系是指一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系；劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。当群头为剧组提供了组织群演等劳务服务后，剧组就有按照约定支付工资的义务。

依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。也就是说，如果群头和剧组之间有明确的约定，不管是口头约定还是书面合同，剧组都应该按照约定支付工资。若剧组拒绝支付，群头有权依据合同约定要求剧组支付相应的报酬。

另外，如果群头与剧组构成劳动关系，那么《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》就会发挥重要作用。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从实际情况来看，如果剧组不给群头工资，这种行为很可能构成违约或者违法。群头可以通过多种途径来维护自己的权益。如果是劳务关系，可以向法院提起民事诉讼，要求剧组支付报酬；如果是劳动关系，可以先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令剧组支付工资，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总之，剧组不给群头工资通常是违法的行为，群头可以通过合法途径来追讨自己应得的工资。