离职员工企业年金归属比例是怎样的？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。对于离职员工企业年金归属比例，主要取决于企业年金方案的具体规定。

一般来说，企业年金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益三部分组成。在归属问题上，国家有一定的原则性规定，但具体比例由企业自行制定并在企业年金方案中明确。

根据《企业年金办法》第十九条规定，企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。同时，该办法第二十条规定，有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；（五）企业年金方案约定的其他情形。

如果不属于上述情形，企业可以根据自身情况在企业年金方案中约定员工离职时企业缴费及其投资收益的归属比例和条件。例如，企业可能会规定员工工作满一定年限，企业缴费部分才会按比例逐步归属员工，不满年限离职的，归属比例较低甚至为零。所以，离职员工要确定自己企业年金的归属比例，需要查看所在企业的企业年金方案。