离职后企业年金该怎么处理？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。当员工离职后，企业年金的处理办法要根据不同情况来看。

如果新单位也有企业年金制度，员工可以将原单位的企业年金个人账户权益转入新单位。依据《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

要是新单位没有企业年金制度，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。按照规定，职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

一般情况下，员工不能随意提取企业年金。根据《企业年金办法》第二十四条，只有在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力等情形下，才可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。所以，离职通常不符合提取条件。

总之，离职后企业年金的处理要遵循相关法律规定，结合自身情况合理选择处理方式。