公司提出解约，企业年金该如何处理？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。当公司提出解约时，企业年金的处理要根据具体情况来确定。

根据《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。也就是说，如果您在解约后找到了新的工作，且新单位也有企业年金制度，那么您可以将原企业年金个人账户里的钱转到新单位的企业年金账户中。

如果新就业单位没有建立企业年金或者职业年金，或者您暂时没有找到新工作，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，等您有了符合条件的新单位，再进行转移。

另外，根据《企业年金办法》第二十四条规定，符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。所以，一般情况下，仅仅是公司解约，您不符合上述领取条件时，是不能随意领取企业年金的。

总之，公司解约后企业年金的处理要综合考虑您后续的就业情况以及是否满足领取条件等因素，并且要严格按照相关法律法规的规定来操作。