单位称效益不好不发年终奖是否违法？

在讨论单位称效益不好不发年终奖是否违法这个问题时，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确年终奖的性质。年终奖并不是法律强制要求用人单位必须发放的劳动报酬。它是用人单位根据自身的经营状况、经济效益以及员工的工作表现等因素，自主决定是否发放、发放多少以及发放方式的一种奖励性报酬。简单来说，发不发年终奖，单位有一定的自主权。

然而，这种自主权并不是绝对的，要受到法律规定和劳动合同约定的限制。如果劳动合同、员工手册或者公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，那么用人单位就应当按照约定执行。例如，合同中写明只要员工在年度内正常出勤且完成工作任务，就可以获得一定金额的年终奖，那么在员工满足这些条件的情况下，单位以效益不好为由不发年终奖，就可能构成违约，这种行为是违法的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果单位违反合同约定不发年终奖，就违反了诚实信用原则和履行合同义务的规定。

同时，如果单位的规章制度规定了年终奖的发放事宜，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。也就是说，合法有效的规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。

如果单位没有在合同或规章制度中明确年终奖的相关事宜，只是口头承诺或者以往有发放年终奖的惯例，这种情况下要认定单位不发年终奖违法就比较困难。因为口头承诺很难举证，而以往的惯例并不等同于法律上的义务。

当遇到单位以效益不好为由不发年终奖的情况时，劳动者可以先与单位进行沟通协商，了解单位的具体情况和不发年终奖的理由。如果认为单位的做法不合理，可以要求单位提供效益不好的相关证据，并说明不发年终奖的依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、员工手册等，以证明自己的主张。