劳动合同没有写明转正薪资是否违法？

在探讨劳动合同没有写明转正薪资是否违法这个问题之前，我们需要先明确一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。薪资条款作为劳动合同的重要组成部分，对于劳动者来说至关重要，它关系到劳动者的切身利益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这里明确指出劳动报酬是劳动合同的必备条款。

从法律条文来看，虽然没有明确规定必须写明转正薪资，但劳动报酬属于必备条款范畴。转正薪资作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同中完全没有提及转正薪资，可能存在违反《劳动合同法》的嫌疑。因为这使得劳动者无法明确自己未来的薪资待遇，不能清晰知晓自己的劳动所得，不符合劳动合同应明确双方权利义务的立法本意。

不过，在实际情况中，如果劳动合同没有写明转正薪资，并不必然导致合同无效。劳动者可以与用人单位进行协商，要求明确转正薪资。根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是说，如果协商不成，还可以参考集体合同标准或者实行同工同酬来确定转正薪资。

综上所述，劳动合同没有写明转正薪资是存在一定法律风险的，可能被认定为违反法律规定。劳动者遇到这种情况，首先应积极与用人单位沟通，争取明确转正薪资。如果沟通无果，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。