辞职了但单位不给工资合法吗？

从法律角度来看，辞职了单位不给工资这种做法通常是不合法的。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的时间和金额支付工资。

当劳动者提出辞职时，只要按照法律规定的程序进行，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），那么在办理离职手续时，用人单位就应当结算并支付劳动者的工资。

如果用人单位以辞职为由拒绝支付工资，这属于克扣或无故拖欠工资的行为。劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，辞职后用人单位不给工资是违反法律规定的，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。