公司裁员解散该怎么赔偿？
我所在的公司因为经营不善要裁员解散了，我在这工作好几年了，不知道公司该按照什么标准给我赔偿，也不清楚具体的赔偿流程是怎样的，希望了解下相关法律规定。
张凯执业律师
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当公司进行裁员解散时，需要对员工进行相应的赔偿，这在法律上是有明确规定的。首先，我们要了解一个重要的概念——经济补偿。经济补偿就是公司在特定情况下，按照法律规定给予员工的一种金钱补偿，用来弥补员工因为公司的变动而遭受的损失。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在公司裁员解散时，公司需要按照法定程序来进行。一般来说，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，才可以裁减人员。同时，公司还应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司没有按照法律规定进行裁员解散和给予赔偿，员工可以通过与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。