公司增减人员时间如何计算？

我从公司离职后不久又回到了原公司工作，现在涉及到一些福利和待遇的计算，和工龄挂钩。我不太清楚这种离职后马上又入职的情况，工龄能不能连续计算，具体要怎么认定呢？

我最近准备从公司离职，在办理离职手续时，对于离职日期的填写有些疑惑。不清楚到底应该填实际离职当天的日期，还是离职当天的第二天。想了解下相关法律对此是怎么规定的，具体依据是什么。

最近在处理离职相关事宜，对解除劳动合同时间的计算不太清楚。我和公司在协商离职，想知道到底从哪个时间点算正式解除劳动合同呢？是签协议那天，还是提交离职申请满一个月，还是其他的？希望能了解下具体的判定标准。

我打算离职，但不太清楚离职时间到底该怎么算。是从我提交离职申请那天开始算，还是公司批准那天算，又或者是工作交接完成那天算呢？想弄清楚这个时间计算方式，好安排后续的事情。

我在一家公司负责社保相关事务，不太清楚社保增减人员具体在什么时间办理合适。怕错过办理时间影响员工权益，也担心给公司带来不必要的麻烦。想了解下社保增减人员办理时间的具体规定。

我刚入职一家新公司，想了解下公司给员工办理社保增员是在每月几号。另外，我之前有个朋友离职，他也不清楚原公司会在每月什么时候办理社保减员。我就想弄明白社保增减员的具体时间规定，好做到心里有数。

我在一家公司做行政，最近老板让我统计公司人员增减率，可我之前没做过这个，完全不知道该怎么算。我就想了解下计算公司人员增减率的具体方法是什么，有没有固定的公式之类的，希望懂的朋友能帮我解答一下。

我现在处于试用期，想办理离职，但不清楚离职时间的起止该怎么算。是从我提交离职申请开始算，还是公司批准那天算呢？截止时间又该怎么确定？希望了解这方面的法律规定。

我在一家公司上班，最近公司人员变动较大，有新入职的员工，也有离职的员工。我负责办理工伤和失业保险的增减员业务，但不太清楚具体的增减时间规定。想知道什么时候办理增员、什么时候办理减员才符合法律要求，避免出现问题。

我是公司的行政人员，最近有员工离职，不太清楚公司给离职人员办理减员的具体流程是什么，担心办错会有麻烦，想了解一下这个流程包含哪些步骤，需要准备什么材料，以及有没有时间限制之类的问题。

我向单位提出离职后，单位马上就给我做了减员处理。我有点担心单位这样做合不合法，毕竟我还没办完离职手续。我想了解下，从法律角度来说，单位这种立马减员的行为是否被允许？会对我有什么影响？

我刚入职一家新公司，公司说要给我办理社保增员，我想了解下社保每月在几号可以办理增员和减员手续呢？另外，我之前的公司给我办理社保减员有没有时间限制呀？这些时间规定会不会影响我的社保权益呢？

我在一家公司上班，最近公司效益不好，可能要进行人员裁减。我想了解下，从法律角度来说，公司每个月在什么时间能够进行减员操作呢？是月初、月中还是月末，有没有具体的时间限制？

我在一家公司负责办理员工社保业务，之前没太留意社保增员减员的截止日期。最近公司有新员工入职和老员工离职，我得及时办理相关社保手续。想问下社保增员减员每月截止日期是啥时候，别因为我没弄好影响员工权益。

我开了一家小公司，在处理一些事务时需要明确公司在职职工人数。但我不知道该怎么去计算，是算正式员工，还是把临时工、实习生也算进去呢？计算的时间段又该怎么确定？希望了解下具体的计算方法。

我最近要办理社保减员，在填写离职时间这块有点犯难。我不知道这个时间是写实际离职那天，还是写社保停缴生效的那天，又怕写错了影响后续社保权益。所以想问问，社保离职时间到底该怎么写才合适呢？

我是一家公司的负责人，最近公司业务调整，需要给部分员工减员。但我不太清楚具体的操作流程和法律规定，担心处理不当会引发劳动纠纷。想了解一下，公司给员工减员都有哪些合法合规的方式和步骤？

我在一家公司工作，最近公司有人员离职和入职的情况。我不太清楚在公司里，关于人员去留的决策到底是行政部门负责，还是人事部门负责呢？想了解下这方面在法律上有没有明确的规定。

我在一家公司负责社保相关事务，不太清楚给员工增减社保的时间。想问下增减社保是应该选在月初办理，还是月底办理合适呢？我怕错过时间影响员工权益，也怕操作失误给公司带来麻烦，希望了解具体时间要求。

我在统计公司从业人数时遇到困惑，不清楚当月离职的人员到底要不要算在从业人数里面。因为涉及到一些政策福利和数据申报，所以很纠结这部分人员该怎么处理，想知道从法律规定上来说，从业人数到底包不包含当月离职的人。