员工提了离职单位立马减员是否合法？

从法律层面来看，员工提出离职后单位立马减员这一行为是否合法，需要分情况来判断。

首先，我们来了解一些相关的法律概念。离职通常分为员工主动辞职和单位辞退等情况。在员工主动提出离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在正常情况下，员工提出离职后，在通知期内，劳动关系依然存续。

单位减员一般指的是在社保等方面将员工从单位的参保名单中移除。当员工提出离职后，单位不能随意立即进行减员操作。因为在法定的通知期内，员工与单位还存在劳动关系，单位有义务按照法律规定为员工缴纳社保等费用。如果单位在员工提出离职后立马减员，而员工还处于通知期内，那么这种行为很可能是不合法的。

然而，如果员工和单位协商一致，提前结束劳动关系，那么单位进行减员处理就是合法的。比如员工提出离职后，单位和员工沟通，双方都同意员工马上离职，这种情况下单位进行减员就没有问题。

单位违法减员可能会给员工带来一些不利影响。例如，可能会导致员工社保断缴，影响员工的医保报销、购房资格、积分落户等权益。如果遇到单位违法减员的情况，员工可以先和单位进行沟通，要求单位恢复社保缴纳。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。