公司遣散员工如何赔偿？

公司遣散员工的赔偿问题，需要从多个方面来分析。首先，我们要了解几个关键的法律概念。经济补偿，就是公司因为一些合理原因遣散员工时，按照法律规定给予员工的一种补偿费用。赔偿金则是当公司违法解除与员工的劳动关系时，需要支付给员工的额外赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是违法遣散员工，比如没有按照法定程序进行，或者不符合法定的解除条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，员工可以根据自己的具体情况，判断公司遣散是否合法，然后按照相应的法律规定来确定自己应得的赔偿。如果和公司在赔偿问题上有争议，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。