公司损失让员工承担是否合法？

在判断公司损失让员工承担是否合法时，需要分情况来看。

首先，我们要明确员工在公司运营中的责任界定。一般情况下，员工是按照公司的指示、制度和流程来开展工作的。如果员工在工作中已经尽到了合理的注意义务，没有故意或者重大过失导致公司损失，那么让员工承担公司损失是不合理也不合法的。这里所说的合理注意义务，就是员工在正常工作状态下，按照行业普遍的操作规范和公司的要求去完成工作。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工是在执行工作任务时给公司造成损失，只有在员工存在故意或者重大过失的情况下，公司才有权向员工追偿。比如，员工为了谋取私利，故意泄露公司商业机密，给公司带来了巨大损失，这种情况下公司要求员工承担损失就是合理合法的。再比如，员工在操作大型机器时，严重违反操作规程，导致机器损坏和公司生产停滞，产生了较大损失，公司也可以向该员工追偿。

然而，如果是因为公司自身的决策失误、管理不善等原因导致的损失，让员工来承担是不合法的。例如，公司管理层盲目投资失败，却要求普通员工分摊损失，这显然是不合理的。而且，如果公司没有明确的规章制度来规定员工在何种情况下需要承担损失，或者规章制度本身不合法，公司也不能随意要求员工承担损失。所以，员工在面对公司要求承担损失的情况时，要仔细分析自己是否存在故意或重大过失，同时查看公司的规章制度是否合法合理。