服务行业公司不给年假是否合法？

首先，年假也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项休息权利。简单来说，就是员工在满足一定工作时间条件后，不用上班但还能正常拿工资的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，只要员工连续工作满1年，就有享受带薪年休假的资格，不论所在的行业是服务行业还是其他行业。

同时，该条例第五条还规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以，服务行业公司不给年假一般情况下是不合法的。如果员工符合休年假的条件，公司却拒绝安排年假又不给予相应补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。