试用期没有生日福利是否合法？

要判断试用期没有生日福利是否合法，我们需要先了解生日福利在法律上的性质。生日福利通常属于企业自主决定给予员工的额外待遇，并不属于法定的劳动报酬或者劳动条件。

法定的劳动报酬和劳动条件是由法律法规明确规定的，企业必须遵守。例如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就是法定劳动报酬的一部分。

而生日福利不同，它是企业为了提高员工的满意度、增强员工的归属感等目的而自行设立的。企业有权根据自身的经营状况、管理策略等来决定是否提供生日福利，以及哪些员工可以享受生日福利。所以，如果企业的规章制度中明确规定试用期员工不享受生日福利，并且该规章制度是通过合法程序制定和公示的，那么在试用期不给予员工生日福利通常是合法的。

不过，如果企业在招聘时明确承诺试用期员工也享有生日福利，之后却不兑现，这可能构成违约。员工可以与企业协商解决，要求企业按照承诺提供生日福利；如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，试用期没有生日福利是否合法，要根据企业的具体规定和承诺来判断。