面试试用期不发工资是否合法？

面试试用期不发工资是不合法的。首先，我们要明白试用期工资的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段，但在这个期间，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这就好比我们去商店买东西，付出了钱就能拿到商品，劳动者付出了劳动，就应该得到工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位必须按照法律规定支付试用期工资，不能随意克扣或者不发。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付工资的义务和劳动者获得工资的权利。

如果遇到面试试用期不发工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自己的合法权益。