工资表不发给员工合法吗？

从法律角度来看，工资表不发给员工的行为是存在问题的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下工资表的概念。工资表也被称为工资结算表，它记录了员工的工资明细，像基本工资、绩效工资、奖金、各项扣除费用等都包含在内。对于员工而言，工资表是了解自己劳动报酬构成和金额的重要依据。

依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说，法律明确规定了用人单位有向员工提供工资表的义务。

从实际意义来讲，工资表对于员工非常重要。它能让员工清楚知晓自己工资的具体构成，判断工资计算是否准确，各项扣除是否合理。如果公司不发工资表，员工无法核实工资情况，自身权益就可能受到侵害。例如，公司可能多扣了员工的社保费用或者随意扣除绩效工资，而员工因为没有工资表无法及时发现。

所以，当遇到公司不发工资表的情况，员工有权要求公司提供。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。