question-icon 工资表不发给员工合法吗?

我们公司每个月发工资都不把工资表发给我们,我们根本不知道工资是怎么算的,也不清楚各项扣除费用。我想了解下,公司这种不发工资表给员工的行为合不合法,我们员工有没有权利拿到工资表呢?
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  • #工资表权益
answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,工资表不发给员工的行为是存在问题的。下面为您详细解释: 首先,我们来了解一下工资表的概念。工资表也被称为工资结算表,它记录了员工的工资明细,像基本工资、绩效工资、奖金、各项扣除费用等都包含在内。对于员工而言,工资表是了解自己劳动报酬构成和金额的重要依据。 依据《工资支付暂行规定》第六条第三款,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。同时,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说,法律明确规定了用人单位有向员工提供工资表的义务。 从实际意义来讲,工资表对于员工非常重要。它能让员工清楚知晓自己工资的具体构成,判断工资计算是否准确,各项扣除是否合理。如果公司不发工资表,员工无法核实工资情况,自身权益就可能受到侵害。例如,公司可能多扣了员工的社保费用或者随意扣除绩效工资,而员工因为没有工资表无法及时发现。 所以,当遇到公司不发工资表的情况,员工有权要求公司提供。若公司拒绝,员工可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

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