公司有员工手册却不发给员工合法吗？

在法律层面，公司有员工手册却不发给员工这种情况涉及到一些重要的法律问题。首先，员工手册在一定程度上可以看作是公司内部的规章制度。它对员工的行为规范、工作要求、奖惩措施等方面做出了规定，是公司进行日常管理的重要依据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

从这条法律规定可以看出，公司不仅要制定合理合法的员工手册，还需要将其内容告知员工。不发给员工手册，员工就无法知晓公司的具体规定，这显然不符合法律要求公示或告知的规定。对于员工来说，如果公司不发员工手册，员工可以先和公司进行沟通，要求公司提供手册。如果沟通后公司仍不提供，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的这种行为进行调查和处理，以保障员工的合法权益。此外，如果因为公司未提供员工手册，导致员工在不知情的情况下被公司以违反手册规定为由进行不合理的处罚，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。