辞职到期了工资不给一次结清是否合法？

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位有义务按照规定及时、足额地支付劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在辞职到期，也就是劳动关系解除或终止的这个时间点，用人单位应当一次性将工资结算清楚并支付给劳动者。

如果用人单位不按照规定一次结清工资，这种行为是不合法的。劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。比如，先与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求其按照规定一次性结清工资。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。