厂里辞快工扣加班费合法吗？

从法律角度来看，厂里辞快工扣加班费的做法一般是不合法的。

首先，我们要明确加班费的概念。加班费是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动所应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，只要劳动者加班了，用人单位就有义务按照相应标准支付加班费，这是劳动者应得的合法收入。

而辞快工在法律上并没有明确的定义，但如果劳动者是因为自身原因需要提前解除劳动合同，一般需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者没有按照规定的时间提前通知用人单位，可能需要承担一定的赔偿责任，但这个赔偿责任通常是指因违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失，而不是随意扣除劳动者的加班费。

用人单位随意扣减劳动者的加班费，属于侵犯劳动者劳动报酬权的行为。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。