未签到扣工资合法吗？

未签到扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要理解工资的概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。用人单位制定的规章制度应该合理合法，不能随意侵犯劳动者的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司有明确的考勤签到制度，并且该制度是经过民主程序制定，内容合法合理，也向劳动者公示或告知过，那么在劳动者未签到且确实未出勤工作的情况下，公司按照制度扣减相应未出勤时间的工资，一般是合法的。例如，员工未签到且没有出勤，公司扣除当日未出勤部分的工资。

然而，如果员工实际上提供了劳动，仅仅是因为忘记签到等非故意的原因，公司就扣工资，这可能是不合法的。因为员工已经付出了劳动，就应该获得相应的报酬。此时公司的扣工资行为属于无故克扣劳动者工资，违反了《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。除了法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资。