中介辞职扣工资是否合法？

在探讨中介辞职扣工资是否合法这个问题前，我们先明确几个关键的法律概念。工资是劳动者通过付出劳动后，从用人单位那里获得的报酬。它体现了劳动者的劳动价值，受法律保护。劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，用人单位没有正当理由是不能随意扣除劳动者工资的。

不过，在某些特定情况下，用人单位扣工资可能是合法的。比如，劳动者违反了劳动合同中的相关规定，给用人单位造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果是正常辞职，不存在上述应赔偿经济损失等法定情形，中介扣工资就属于违法行为。劳动者可以通过与中介协商解决，要求其足额支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。