离职时公司不给岗位津贴合法吗？

要判断离职时公司不给岗位津贴是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确岗位津贴的性质。岗位津贴是对劳动者在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。它是工资总额的组成部分。依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的津贴就包含岗位津贴。

接着，看劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了岗位津贴，那么它就相当于双方达成的一个协议。公司应该按照合同约定发放。例如，合同里写明每月岗位津贴是500元，在劳动者正常提供劳动的情况下，公司就有义务支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所以，要是合同有约定而公司离职时不发，这种行为通常是不合法的。

然后，考虑公司的规章制度。有的公司会有关于岗位津贴发放的规章制度。如果规章制度规定了获得岗位津贴的条件，比如要求员工在职满一定期限等，而离职员工不符合这些条件，公司不发岗位津贴可能是合法的。不过，公司的规章制度要合法有效，它必须经过民主程序制定，并且向劳动者公示。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

最后，如果劳动者认为公司不发岗位津贴不合法，可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动者可以要求公司支付应发的岗位津贴。