想辞职公司不让，要么旷工且旷工没工资，这合法吗？

在这种情况下，公司的做法通常是不合法的。下面来详细分析一下。

首先，关于辞职的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照法律规定的时间和方式提出辞职，那么到时间后你和公司的劳动关系就可以合法解除，公司没有权利阻止你辞职。

其次，关于旷工和工资的问题。旷工是指员工未经允许擅自缺勤的行为。虽然旷工属于违反公司规章制度的行为，但公司也不能随意就不发工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使你旷工，公司也只能按照合理的规定扣除部分工资，而不能完全不发工资。如果公司以旷工为由不发工资，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。