工地被开除不给工资是否合法？
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在探讨工地被开除不给工资是否合法这个问题时，我们需要先明确工资的定义和劳动者应有的权益。工资，通俗来讲，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取劳动报酬的权利。 当劳动者在工地工作时，不管工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。即使劳动者被开除，用人单位也不能随意剥夺其获得工资的权利。从法律的角度看，开除是用人单位对劳动者作出的一种处理决定，但这并不影响劳动者已经付出劳动所对应的工资获取。 在实际情况中，如果劳动者被开除且用人单位不给工资，可能存在几种情况。一种是用人单位认为劳动者违反了相关规定给单位造成了损失，但这并不意味着可以直接扣发全部工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 另一种情况是用人单位无故开除劳动者且不给工资，这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 如果遇到工地被开除不给工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到此类问题时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。
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