工厂压五天工资合法吗？

工厂压五天工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们来解释一个概念，工资支付周期。工资支付周期就是用人单位给员工发工资的时间间隔，比如一个月发一次工资，这个月就是工资支付周期。我国《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果工厂压五天工资，但是保证每个月都能按照约定的日期把包含这被压的五天工资在内的整月工资按时足额发放，并且在劳动合同中有明确的约定，那么这种情况在一定程度上可能被认为是合法的。因为法律并没有绝对禁止用人单位压工资，只要工资支付的整体情况符合法律规定和合同约定就行。

然而，如果工厂压这五天工资导致工资支付周期超过了一个月，或者没有在劳动合同中明确说明压工资的情况，又或者到最后以各种理由克扣这五天工资，那么就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂若存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。