公司只发基本工资，绩效一分不发合法吗？

在探讨公司只发基本工资，绩效一分不发是否合法之前，我们需要先明确基本工资和绩效工资的概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，这是相对固定的收入部分，是保障劳动者基本生活的基础。而绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、表现等情况来确定的工资组成部分，通常与绩效考核结果挂钩。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，既包括基本工资，也包括绩效工资等其他约定的工资组成部分。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放方式、标准等内容，那么公司就有义务按照约定来执行。

如果公司只发基本工资，绩效一分不发，可能存在以下几种情况。一种情况是公司以效益不好为由不发绩效工资，但这并不一定能成为合法的理由。除非公司能够证明绩效工资的发放与公司的整体效益有明确的关联，并且在劳动合同或规章制度中有相关规定，同时公司能够提供充分的证据证明效益确实不好，导致无法按照约定发放绩效工资。另一种情况是公司以员工绩效考核不达标为由不发绩效工资。在这种情况下，公司需要有完善的绩效考核制度，并且该制度要经过合法的民主程序制定，向员工进行公示或告知。同时，公司对员工的绩效考核过程要公平、公正、公开，有明确的考核标准和考核结果的依据。如果公司无法提供这些证据，那么不发绩效工资就可能构成违法。

如果劳动者遇到公司只发基本工资，绩效一分不发的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明不发绩效工资的原因，并提供相关的依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效考核制度、考核结果等，以证明自己的主张。