离职时公司只发基本工资不发奖金是否合法？
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在讨论离职时公司只发基本工资不发奖金是否合法这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金作为工资的一部分，是对劳动者工作业绩的一种奖励形式。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”就涵盖了奖金。同时，《工资支付暂行规定》第三条也对工资进行了定义，进一步明确奖金属于工资范畴。 接下来分析公司只发基本工资不发奖金是否合法，需要分不同情况来看。 如果公司与劳动者签订的劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准和方式，并且劳动者在离职时已经满足了这些条件，那么公司不发奖金的行为就属于克扣工资，是不合法的。例如，合同中规定完成一定的销售业绩就可以获得相应的奖金，劳动者已经完成了业绩，公司就应该按照约定发放奖金。 若公司有明确的规章制度对奖金的发放进行了规定，并且该规章制度是经过合法程序制定并向劳动者公示的，那就需要根据规章制度来判断。如果劳动者不符合奖金发放的条件，比如因为业绩未达标、违反公司规定等原因，公司不发奖金可能是合法的。但公司需要提供充分的证据证明劳动者不符合发放条件。 另外，如果劳动合同和公司规章制度都没有对奖金作出明确约定，那么奖金的发放可能更多地取决于公司的自主决定权。不过，公司也不能随意不发奖金，如果劳动者有证据证明公司以往有发放奖金的惯例，且自己在工作中表现良好，具备获得奖金的合理理由，那么可以与公司进行协商，要求发放奖金。 如果劳动者认为公司不发奖金的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明不发奖金的理由，并按照规定发放奖金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、业绩证明等，以维护自己的合法权益。
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