员工在公司里只投社保不发工资是否合法？

从法律角度来看，公司只给员工投社保却不发工资的行为是不合法的。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动者维持生活、保障自身及家庭基本需求的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了用人单位支付工资的义务和方式，强调了工资支付的及时性和完整性。也就是说，只要员工为公司提供了劳动，公司就有责任按照约定和法律规定支付相应的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步保障了劳动者获取劳动报酬的权利，并且为劳动者在遇到工资拖欠问题时提供了明确的维权途径。

在这种只投社保不发工资的情况下，员工可以先尝试与公司进行友好协商，了解公司不发工资的原因，并要求公司按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违法行为进行处罚。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司支付工资的责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。