入职三天就离职合法吗，是否需要办理离职手续？

在探讨入职三天就离职是否合法以及是否需要办理离职手续之前，我们先来明确几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而离职则是指劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。

从合法性角度来看，入职三天就离职是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般来说，新入职三天通常还处于试用期，所以劳动者只要按照法律规定提前三天通知用人单位，就可以合法离职。这意味着，如果劳动者入职三天后想离职，提前三天告知单位，是受到法律保护的。不过，如果用人单位与劳动者约定了服务期等特殊条款，情况可能会有所不同。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。如果存在这种情况，劳动者离职可能需要承担相应的违约责任。

关于是否需要办理离职手续，答案是肯定的。办理离职手续是劳动者和用人单位结束劳动关系的必要程序。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，劳动者即使只工作了三天，也需要办理离职手续。办理离职手续对于劳动者来说，有助于保障自身权益，比如获得解除劳动合同的证明，这在今后找工作时可能会用到；对于用人单位来说，也有利于工作的顺利交接和管理的规范。

在办理离职手续时，劳动者通常需要完成工作交接，将自己手头的工作内容、相关资料等移交给接手的同事或上级。同时，用人单位需要为劳动者出具离职证明，注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。此外，用人单位还需要按照规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者在离职过程中遇到用人单位拒绝办理离职手续等问题，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，入职三天就离职在符合法律规定的情况下是合法的，但需要办理离职手续。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律规定，以确保离职过程的顺利进行。