合同到期未续签辞职是否合法？
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在探讨合同到期未续签辞职是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间确定双方权利和义务的一种协议。而合同到期未续签这种情况，其实是有不同的法律后果的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，劳动者是享有一定的权利的。当劳动者提出辞职时，其实和正常的辞职情况有一定的相似之处。如果是劳动者主动提出解除劳动关系，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便合同到期未续签，只要劳动者按照法定的程序和时间提前通知用人单位，那么辞职就是合法的。 再者，如果合同到期未续签超过一个月不满一年，用人单位还可能面临向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。这是因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从这个角度来看，劳动者在合同到期未续签的情况下提出辞职，不仅合法，而且如果符合相应条件，还能获得一定的补偿。 此外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。 综上所述，合同到期未续签辞职在符合法定程序和条件的情况下是合法的。劳动者在遇到这种情况时，要清楚自己的权利和义务，按照法律规定的程序来进行操作，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，及时与劳动者续签劳动合同，避免不必要的法律风险。
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