工作地和社保所在地不在同一个地方是否可行？

工作地和社保所在地不在同一个地方是可以的，但这种情况涉及到诸多方面，有其相关规定和影响。

从法律规定角度来看，目前并没有明确的法律条文禁止工作地和社保缴纳地不一致。《中华人民共和国社会保险法》等相关法律主要侧重于规范社会保险的参保登记、费用缴纳、待遇享受等方面，而对于工作地和社保地的一致性并未作出强制要求。

不过，从实际操作和影响方面，存在一些需要关注的点。在医疗保险方面，由于医保报销通常与参保地的政策紧密相关，工作地和社保地不一致可能导致就医报销不便。比如，在工作地看病，可能需要办理异地就医备案等手续才能报销，且报销比例和范围可能也会因异地就医的规定而有所不同。

在养老保险方面，虽然最终养老金的领取不受参保地和工作地不一致的影响，但在办理退休手续时，可能会因为多地参保而涉及到养老金的归集、待遇领取地的确定等复杂问题。如果在多个地方参保，需要根据各地的参保缴费年限等条件来确定最终的养老金领取地。

对于工伤保险，如果工作地和社保地不同，发生工伤后，工伤认定和待遇支付等程序可能会变得繁琐。一般而言，应由用人单位在社保缴纳地为员工申请工伤认定，但实际的工伤发生地是工作地，这可能在调查取证等方面带来一定的困难。

此外，一些城市会将社保缴纳情况与当地的购房、购车、落户等政策挂钩。如果工作地和社保地不一致，可能会影响员工在工作地享受这些政策福利。例如，某些城市要求连续在当地缴纳一定年限的社保才能购房，若社保缴纳地不在工作地，就无法满足这一条件。

综上所述，虽然工作地和社保所在地不在同一个地方是被允许的，但员工和用人单位都应该充分了解其中可能带来的影响，并做好相应的应对措施。