实习三天不给工资是否合理？

在探讨实习三天不给工资是否合理这个问题时，我们需要先明确实习的类型，一般分为勤工助学实习、就业型实习等不同情况。

对于勤工助学实习，主要是学生利用课余时间进行的实践活动。根据教育部、财政部印发的《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》规定，学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时，校内勤工助学岗位的酬金原则上不低于每小时12元。不过，如果是校外的勤工助学实习，通常是按照双方的约定来处理报酬问题。要是双方有约定工作几天有报酬，那么实习三天不给工资就是不合理的；要是约定了完成一定阶段的实习才有报酬，那就要看具体约定情况。

而就业型实习，指的是学生已经基本完成学业，为了积累工作经验、实现就业而进行的实习。这种情况下，实习生与用人单位之间虽然不一定构成正式的劳动关系，但也受到一定法律保护。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但如果实习生按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。如果实习协议里明确约定了实习有工资，那么实习三天不给工资显然不合理，实习生有权要求用人单位支付这三天的工资。

综上所述，一般情况下，只要实习生按照要求提供了劳动，实习三天不给工资是不合理的。实习生可以先和用人单位友好协商，争取拿到应得的工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者寻求学校的帮助来维护自己的权益。