辞职后申请工伤赔偿需要哪些手续？

辞职后申请工伤赔偿，一般要经历以下手续。

首先是工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

其次是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需要确定工伤对您劳动能力的影响程度，这就需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

最后是赔偿申请。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您就可以向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。申请赔偿时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证等材料，填写相关的赔偿申请表，按照规定的流程进行申请。

在整个过程中，您要注意各个环节的时间要求和材料准备，以确保顺利获得工伤赔偿。如果遇到用人单位不配合等问题，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。