公司说好的激励奖，因员工准备离职就不发合理吗？

在探讨公司以员工准备离职为由不发说好的激励奖是否合理之前，我们先来了解几个关键的法律概念。激励奖，简单来说，就是公司为了鼓励员工好好工作、提升业绩等，额外承诺给予员工的奖励。它和员工的基本工资不同，基本工资是员工工作就必然会得到的报酬，而激励奖带有一定的奖励性质。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司在规章制度里明确规定了激励奖的发放条件，或者与员工签订的劳动合同中有关于激励奖的条款，那么公司就有义务按照规定和约定来执行。

从实际情况来看，如果激励奖的发放没有附加必须在职才能领取的条件，并且员工已经满足了激励奖所要求的业绩等条件，那么公司仅仅因为员工准备离职就不发激励奖，这种做法是不合理的，也是不合法的。员工为公司付出了劳动，达到了激励奖的标准，就应该获得相应的奖励。

另外，要是公司的行为违反了约定和法律规定，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以先和公司进行友好协商，要求公司按照约定发放激励奖。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构来判定公司是否应该发放激励奖。在这个过程中，员工要注意保存好相关的证据，像劳动合同、公司关于激励奖的规定文件、自己的业绩证明等，这些证据能帮助员工更好地维护自己的权益。