年底前辞职如何找老板赔偿？

首先，我们要明确在什么情况下，员工年底前辞职可以向老板要求赔偿。一般来说，如果是因为用人单位存在违法行为，导致员工不得不辞职，员工是有权获得赔偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果符合上述情况，员工在辞职时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若要找老板谈赔偿，员工需要先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在违法情形。之后，可以先与老板进行协商，明确指出用人单位的违法之处，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。