工伤赔偿十万是否合理？

工伤赔偿十万是否合理，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

首先，工伤赔偿的项目较多，主要包括治疗费用、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。其中，伤残补助金是根据伤残等级来确定的，不同等级对应的赔偿月数不同。例如，按照相关法规规定，一次性伤残补助金，对于某些伤残等级是由社保机构按一定月数来支付，具体金额与缴费基数有关。

其次，工伤赔偿的具体数额与多种因素相关。一方面，劳动者的工资收入水平会对赔偿金额产生影响，工资越高，相应的赔偿基数可能就越高。比如，在计算一次性伤残补助金等项目时，是以本人工资为基数的。另一方面，伤残等级也是关键因素，一般来说，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。比如一级伤残的赔偿金额通常会比十级伤残高很多。此外，不同地区的赔偿标准也可能存在差异，经济发达地区的赔偿标准可能相对较高。

最后，结合常见的伤残等级来看，以十级伤残为例，通常赔偿金额达不到十万。因为十级伤残的赔偿主要是7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，再加上一些其他费用，除非本人工资较高或者有其他特殊情况，否则一般很难达到十万。但如果是更严重的伤残等级，且劳动者工资水平较高、医疗费用等支出较多，赔偿十万也是有可能合理的。

总之，判断工伤赔偿十万是否合理，要综合考虑伤残等级、工资收入、地区标准以及实际支出等多方面因素。