装修公司恶意扣款去劳动局有用吗？

在探讨装修公司恶意扣款去劳动局是否有用之前，我们先来明确一下几个关键法律概念。劳动合同关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的一种法律关系。劳务关系则是平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系。劳动争议一般指劳动者与用人单位在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中产生的纠纷。

对于装修公司恶意扣款的情况，需要看你和装修公司之间具体是什么关系。如果是你雇佣装修公司进行装修，你和装修公司之间属于平等主体的民事合同关系，此时装修公司恶意扣款并不属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。装修公司恶意扣款属于违约行为，你可以依据合同向人民法院提起民事诉讼，要求装修公司承担违约责任，返还多扣的款项。

而劳动局主要负责处理劳动争议，即劳动者和用人单位之间在劳动方面的纠纷，比如用人单位克扣劳动者工资等情况。如果是装修公司的员工因为公司恶意克扣工资而产生纠纷，这种属于劳动争议，员工可以去劳动局反映，劳动局会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。但对于你和装修公司这种平等主体之间的民事合同纠纷，劳动局通常没有管辖权，去劳动局反映一般不会得到处理。所以，在你这种情况下，应该考虑通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。