劳动仲裁是否为最终裁决？

劳动仲裁并不一定是最终裁决，这需要依据具体情况来判断。

首先，我们要明白终局裁决和非终局裁决这两个概念。终局裁决意味着仲裁裁决作出后就立即生效，一般情况下，用人单位不能再向法院起诉，但劳动者如果对裁决结果不服，在规定时间内仍可以向法院提起诉讼。非终局裁决则不同，无论是劳动者还是用人单位，若对裁决结果不满意，都能在规定期限内向法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于终局裁决，用人单位虽然不能直接起诉，但如果用人单位有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

而对于非终局裁决，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

综上所述，劳动仲裁不一定是最终裁决，其结果是否具有终局性要依据具体的争议类型和法律规定来确定。