劳动仲裁期是否会先进行调解？

在劳动仲裁期间，是会先进行调解的。这一做法是为了以较为温和、友好的方式解决劳动者与用人单位之间的纠纷，避免矛盾进一步激化。

劳动争议调解仲裁法有着明确规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这就意味着，当你申请劳动仲裁之后，仲裁庭不会立即进行裁决，而是会先尝试通过调解的方式，让双方达成一致。

调解有着诸多好处。一方面，对于劳动者来说，可以更快地解决纠纷，拿到应得的权益，而且可能不用耗费过多的时间和精力在后续的仲裁程序中。另一方面，对于用人单位而言，也有助于维护良好的企业形象，减少与员工之间的矛盾冲突。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。也就是说，一旦双方签收了调解书，就需要按照调解书的内容来执行。

如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这时候就会进入到正式的仲裁程序，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。所以，在劳动仲裁期间，调解是一个重要的前置程序，对解决劳动纠纷有着积极的意义。