劳动仲裁期是否会先进行调解?
我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。但我不太清楚在劳动仲裁期间,是不是会先进行调解呢?我既想维护自己的权益,也不想把关系闹得太僵,所以很关心这个调解的流程,想了解一下具体情况。
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在劳动仲裁期间,是会先进行调解的。这一做法是为了以较为温和、友好的方式解决劳动者与用人单位之间的纠纷,避免矛盾进一步激化。 劳动争议调解仲裁法有着明确规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。这就意味着,当你申请劳动仲裁之后,仲裁庭不会立即进行裁决,而是会先尝试通过调解的方式,让双方达成一致。 调解有着诸多好处。一方面,对于劳动者来说,可以更快地解决纠纷,拿到应得的权益,而且可能不用耗费过多的时间和精力在后续的仲裁程序中。另一方面,对于用人单位而言,也有助于维护良好的企业形象,减少与员工之间的矛盾冲突。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。也就是说,一旦双方签收了调解书,就需要按照调解书的内容来执行。 如果调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。这时候就会进入到正式的仲裁程序,仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述,作出公正的裁决。所以,在劳动仲裁期间,调解是一个重要的前置程序,对解决劳动纠纷有着积极的意义。

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