人力资处理事情需要几天才能完成？

在我国法律中，并没有对人力资处理事情具体需要几天完成作出统一的明确规定。这主要是因为人力资处理的事务种类繁多，不同事务的复杂程度差异很大，难以一概而论地规定一个固定的时间期限。

不过，在一些特定的事务处理上，还是有相关的法律时间要求。比如，在劳动合同解除方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

再比如，关于工资支付问题，如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。按照《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果是企业内部人力资处理员工的入职、转正等流程，虽然没有法律强制规定时间，但根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。企业应该及时处理相关事务，保障劳动者的合法权益。若企业故意拖延，影响到劳动者权益，劳动者可以与企业进行协商沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。