公司上班一个月没给办入职怎么办？

当遇到公司上班一个月没给办入职这种情况时，我们需要从多个方面来分析和处理。首先，“入职”在法律层面并没有一个明确的、统一的定义，不过一般来说，它涉及到公司与员工建立正式的劳动关系，包含签订劳动合同、办理社保等一系列手续。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从你开始在公司工作的第一天起，公司就有义务和你签订劳动合同。如果公司超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，公司没给你办入职，很可能也没有为你缴纳社保，这同样违反了法律规定。因为社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度，公司不缴纳社保会影响你的合法权益。

如果你遇到这种情况，你可以先与公司进行友好沟通，提醒公司按照法律规定及时办理入职手续，签订劳动合同并缴纳社保。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并补缴社保。

总之，公司上班一个月没给办入职是不符合法律规定的，你要勇敢地维护自己的合法权益。