在职员工去劳动仲裁有用吗？

在职员工去劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，当在职员工与用人单位发生劳动纠纷时，劳动仲裁为员工提供了一个公平公正的解决途径。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对于在职员工来说，如果遇到诸如用人单位拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等问题，都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这就赋予了劳动者通过仲裁解决劳动争议的权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了适用劳动仲裁的范围，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。只要在职员工遇到的纠纷属于这些范围，就可以申请劳动仲裁。

并且，劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁委员会会依据事实和法律作出公正的裁决。即使员工在职，也不用担心用人单位会因此肆意报复，因为法律同样会保障员工在仲裁过程中的合法权益。如果用人单位存在打击报复等违法行为，员工还可以通过进一步的法律途径维护自己的权益。所以，在职员工去劳动仲裁是有用且值得尝试的维权方式。