如何认定交通事故工伤责任？

认定交通事故工伤责任，需要从多个方面来综合判断。首先，要明确什么是交通事故工伤。简单来说，就是职工在上下班途中或因工作原因外出，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，可认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调了‘非本人主要责任’，这是认定的关键条件。也就是说，如果在事故中职工本人承担主要责任，比如因自己严重违反交通规则导致事故发生，那就不符合工伤认定条件。

对于‘上下班途中’的界定，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条给出了解释，对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

在进行认定时，一般需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、交通事故责任认定书等。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能提供充分证据证明职工不属于工伤，那么就应认定为工伤。