如何认定交通事故工伤责任?
我在上下班途中遭遇了交通事故,现在想申请工伤认定,但不清楚交通事故工伤责任该怎么认定。我不太懂法律流程,也不知道需要满足什么条件,想了解认定的具体方法和相关依据,好顺利完成工伤认定。
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认定交通事故工伤责任,需要从多个方面来综合判断。首先,要明确什么是交通事故工伤。简单来说,就是职工在上下班途中或因工作原因外出,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况,可认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调了‘非本人主要责任’,这是认定的关键条件。也就是说,如果在事故中职工本人承担主要责任,比如因自己严重违反交通规则导致事故发生,那就不符合工伤认定条件。 对于‘上下班途中’的界定,最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条给出了解释,对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 在进行认定时,一般需要准备相关材料,如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、交通事故责任认定书等。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能提供充分证据证明职工不属于工伤,那么就应认定为工伤。

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