劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同？

在探讨劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同之前，我们需要先了解这两种合同的基本概念。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种合同关系中，劳动者要成为用人单位的一员，遵守单位的规章制度，用人单位则要按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳务合同通常是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它更强调的是提供劳务的行为和结果，双方之间一般不存在隶属关系。

而劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

这表明，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同。劳务派遣单位要承担用人单位的责任，如为劳动者缴纳社会保险、支付工资等。虽然被派遣劳动者是在用工单位工作，但用工单位与被派遣劳动者之间并不存在劳动合同关系，他们之间是一种基于劳务派遣协议的劳务使用关系。

所以，从法律层面来讲，劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同属于劳动合同。这种规定有助于明确各方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。如果劳动者在劳务派遣过程中遇到权益受损的情况，可以依据劳动合同法等相关法律法规来维护自己的权益。