劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同?
我最近入职了一家采用劳务派遣模式的公司,公司和我签了合同,但我不太清楚这份合同性质。我想知道劳务派遣到底属于劳动合同还是劳务合同,这两者有啥区别,对我权益会有什么不同影响呢?
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在探讨劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同之前,我们需要先了解这两种合同的基本概念。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种合同关系中,劳动者要成为用人单位的一员,遵守单位的规章制度,用人单位则要按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳务合同通常是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。它更强调的是提供劳务的行为和结果,双方之间一般不存在隶属关系。 而劳务派遣是一种特殊的用工形式,涉及三方主体:劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 这表明,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同。劳务派遣单位要承担用人单位的责任,如为劳动者缴纳社会保险、支付工资等。虽然被派遣劳动者是在用工单位工作,但用工单位与被派遣劳动者之间并不存在劳动合同关系,他们之间是一种基于劳务派遣协议的劳务使用关系。 所以,从法律层面来讲,劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同属于劳动合同。这种规定有助于明确各方的权利和义务,保护劳动者的合法权益。如果劳动者在劳务派遣过程中遇到权益受损的情况,可以依据劳动合同法等相关法律法规来维护自己的权益。

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