劳务费是否属于劳动合同纠纷？

要判断劳务费纠纷是否属于劳动合同纠纷，我们首先要明确劳务费和劳动合同的概念。

劳务费，简单来说，是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。比如，你以个人身份为某个单位提供设计、翻译、咨询等服务，单位支付给你的报酬就是劳务费。这种关系下，你和单位之间一般不存在稳定的、长期的雇佣关系。

而劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。

依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

一般情况下，劳务费纠纷不属于劳动合同纠纷。因为涉及劳务费的双方往往没有建立起劳动合同法意义上的劳动关系。如果是因为提供劳务服务而产生的费用纠纷，通常属于一般的民事合同纠纷，适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。例如，你和对方约定完成一项劳务，对方却未按约定支付劳务费，你可以依据你们之间的约定和民法典的规定，要求对方支付。

但是，有些情况下，表面上是支付劳务费，实际上双方构成了劳动关系。比如，劳动者长期在用人单位工作，接受用人单位的管理，用人单位按月给劳动者发所谓的“劳务费”，这种情况下，即使名义上是劳务费，实际上也可能被认定为劳动报酬，由此产生的纠纷就可能属于劳动合同纠纷。

总之，判断劳务费纠纷是否属于劳动合同纠纷，关键在于双方是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，纠纷就可能属于劳动合同纠纷；如果只是单纯的劳务关系，纠纷则属于一般民事合同纠纷。