骗劳动力套路是否犯法？

骗劳动力套路是否犯法需要分情况来看。从法律层面理解，骗劳动力套路一般是指通过欺诈、虚假承诺等手段，让劳动者陷入错误认识从而提供劳动的行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果骗劳动力套路属于这种民事欺诈情形，劳动者可以请求撤销相关的劳动协议等约定。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。这意味着，如果劳动者是受欺诈签订的劳动合同，该合同是无效的。

同时，如果骗劳动力套路情节严重，还可能触犯刑法。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定了诈骗罪，如果以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物，就构成诈骗罪。在骗劳动力的场景中，如果骗方以欺骗手段获取劳动者劳动成果后，将其转化为财物且达到诈骗罪的数额标准，那么就涉嫌犯罪。

对于被套路的劳动者来说，首先可以与对方协商解决问题，要求支付相应报酬等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。如果涉及犯罪，还可以向公安机关报案。