劳务关系工伤赔偿很低吗？

在探讨劳务关系工伤赔偿是否很低这个问题之前，我们需要先明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者会成为用人单位的成员，接受其管理，从事其安排的工作，从用人单位领取劳动报酬并受劳动保护。而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系，提供劳务者通常独立完成工作，不受接受劳务一方过多管理。

关于劳务关系中的赔偿，它和工伤赔偿其实是不同的概念。在劳动关系中，劳动者发生工伤，主要依据《工伤保险条例》来处理。该条例规定，用人单位需要为劳动者缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。只要符合工伤认定标准，劳动者能获得相对稳定和有保障的赔偿。

而在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这意味着劳务关系中的赔偿要根据双方过错来确定责任分担。

不能简单地说劳务关系工伤赔偿很低。如果在劳务关系中，接受劳务一方存在较大过错，提供劳务者有可能获得较高的赔偿；但如果双方过错程度相当或者提供劳务者自身过错较大，赔偿数额可能就会相对少一些。而且劳务关系赔偿没有像工伤保险那样的保障体系，赔偿的落实可能更多依赖接受劳务一方的经济状况和赔偿意愿。所以，劳务关系赔偿的高低不能一概而论，要根据具体案件的实际情况来判断。