劳动法就是劳动合同法吗？

劳动法和劳动合同法并不是同一部法律，它们既有联系又有区别。下面将从概念、内容以及适用范围等方面为您详细解释。

从概念上来看，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它就像是一个大框架，涵盖了劳动关系的各个方面。而劳动合同法是专门规范用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同行为的法律。简单来说，劳动合同法是聚焦于劳动合同这一特定领域的法律。

在内容方面，劳动法的内容更为广泛。它不仅涉及劳动合同，还包括就业促进、工时休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等诸多方面。例如，劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而劳动合同法则主要围绕劳动合同的相关内容展开，比如劳动合同的订立形式、必备条款、试用期、服务期、竞业限制等。比如规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

从适用范围来讲，劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照劳动法执行。劳动合同法在劳动法的基础上，对适用范围进行了进一步明确和细化，除了上述主体外，还增加了民办非企业单位等组织。

相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。

综上所述，劳动法和劳动合同法是两部不同但又相互关联的法律。劳动法是综合性的劳动法律，而劳动合同法是对劳动合同进行专门规范的法律。在实际应用中，要根据具体情况正确适用相应的法律来维护自身的合法权益。