劳动保障费是否属于薪酬？

劳动保障费通常是指用人单位为员工缴纳的社会保险费用等用于保障员工劳动权益和福利的费用，它并不属于薪酬。薪酬一般是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有包含劳动保障费。而劳动保障费的缴纳是用人单位的法定义务，是按照国家规定的比例，为员工向社会保险经办机构缴纳的费用，比如养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。

薪酬是劳动者提供劳动后获得的直接回报，是劳动者的收入；而劳动保障费是用人单位为员工的长远保障和社会公共福利所承担的费用，主要目的是为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障，并不直接支付给劳动者。所以，劳动保障费不属于薪酬的范畴。